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2017年度政风行风群众满意度测评中反映问题的整改方案

发布时间:2018年05月16日 点击数: 收藏 打印文章

在2017年度全省政风行风群众满意度测评中,部分“两代表一委员”、政风行风监督员和本系统干部职工对城市管理工作提出了意见建议,一些服务对象也反映了具体问题。为认真做好政风行风群众满意度测评中反映问题的整改,不断提高群众满意度,特制定本方案。

一、建筑管理方面的意见建议

加强对商品房建设的监管,严厉制止和查处违法改变容积率和房屋建设偷工减料的行为,加大对规划图和现场施工的监管,在房屋质量验收方面要严格把关。

责任领导:陈绍荣

责任单位:规划监察执法大队、建设监察大队、各县(区)、市直园区城管(分)局

整改时限:长期

整改措施:

(一)建立文档管理制度,在建工地实行档案化管理,确保所有文件、文书保存完好不缺失。

(二)建立健全建设工程监管机制,实现基础开挖、放验线、转换层、标准层、配套设施、外立面、规划执法检查全过程监管到位。

(三)建立联动协作机制,定期召开部门协调会,从工程建设的各个环节加强监管,确保管理不留空档。

(四)每季度开展一次建筑施工质量专项检查。

(五)加大执法力度,查办典型案件,严厉打击违反《建设工程质量管理条例》的行为。

二、城市管理方面的意见建议

(一)违章搭建查处的力度不够,导致违章搭建屡禁不止,有一些干部的亲戚朋友违章搭建的建筑迟迟无法拆掉,希望加大执法力度,落实好违章建筑拆除工作。

(二)加强对违规建筑的整治力度,严格打击乱搭乱建。

责任领导:刘迎春

责任单位:执法管理科、各县(区)、市直园区城管(分)局

(三)加强对建筑工地施工的管理,特别要加强对无证施工和夜间施工扰民现象的管理。

责任领导:陈绍荣

责任单位:建设监察大队、各县(区)、市直园区城管(分)局

整改时限:长期

整改措施:

1.加强违法建设行为的事前预防、事中管理和事后处理,建立违建发现有偿举报制度、公职人员违建信息零报告制度和违建治理奖惩制度,严肃问责查处,着力形成不敢违建、不愿乱建的良好氛围。

2.强化各区政府和市直园区管委会违法建设治理主体责任,将治违成效纳入城市管理目标考核范畴,依法依规加快拆除存量违建,力争2018年底查处违法建设比例不低于70%。

3.制定在建违建的“即查即拆”制度,确保新增违建零增长目标。

4.加快推进建设大厦东片区屋顶改造工程,协同规划、房管部门研究制定城区坡屋面改造标准,引导市民按标准实施改造,从源头上解决屋顶违法搭建屡禁不止的问题。

5.推动各县区启动县城区违法建设专项治理行动。

6.加大对无证施工行为以及夜间施工扰民行为等问题查处力度。

三、行政审批方面的意见建议

强化监督,改进作风,严格按照程序和规定履行审批手续,严惩职务犯罪和权钱交易,在违法违纪方面要重预防、严查处。

责任领导:郑朝忠

责任单位:政策法规科、机关纪委、各县(区)、市直园区城管(分)局

整改时限:长期

整改措施:

(一)以“政务服务一体化平台”建设为契机,进一步优化和配置网上审批流程,使每一件事项须经初审、复审环节,分别由不同人员审核,构建初审、复核、抽查三个环节,联动把关,相互监督,相互制约的审核机制,减少担任实质审查人员的自由裁量权。

(二)逐步推进行政许可事项电子审查,主要功能由系统自动识别完成,经办人员所有流程均有痕迹记录,所有资料均有据可查。

(三)加强制度建设。梳理现有制度机制本身存在的漏洞以及执行过程中存在的问题,修订完善《廉政建设规定》、《行政审批工作联席会议制度》、《党风廉政建设谈话规定》、《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制度》等相关制度,努力构建用制度管人、用规范管事,按规矩办事的行政审批管理运行机制。建立健全廉政教育机制,使廉政教育制度化、常态化。充分利用对个别干部的查处,用发生在本单位,自己身边的事,扎实开展警示教育。抓好日常教育,在坚持廉洁问题逢会必讲,节假日前必须专题讲的基础上,随时组织学习党风廉政建设有关规定,搞好经常性的对照检查,保持警钟长鸣。

四、政务公开及作风建设方面的意见建议

政务信息应公开透明,接受群众监督。

责任领导:刘坤玉

责任单位:办公室、信息科、各县(区)、市直园区城管(分)局

整改时限:长期

整改措施:

(一)加大重点领域政务信息公开力度。围绕群众普遍关心、社会重点关注的热点问题,抓好权力清单、审批流程、政务动态、财政资金信息、基层办事指南等内容的公开,加强对重要政策、重大事项等方面的政府信息的归集,并通过门户网站、报刊、电视等媒体予以公开。按期向社会公开“三公”经费。

(二)跟进解读相关政策措施及热点舆情。通过组织专家解读、召开政策宣贯会、接受媒体专访、门户网站发布消息等方式,加强对城管领域的政策解读和热点舆情回应。

五、人事教育方面的意见建议

建设项目规划执法、城市建设执法专业技术人员缺乏。

责任领导:郑朝忠

责任单位:人事教育科

整改时限:长期

整改措施:

(一)实行分级分层次人才培养。适应新时代建筑行业发展,充分发挥各类专业技术人才作用的分级分类管理体制机制。

(二)加大继续教育培训力度。以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标,加强专业技术人员继续教育工作,建立以需求为导向的继续教育体系。

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